Ito opleidingen, advies & ondersteuning	VCA Examens	Nieuws
	Cursusplanning	Sitemap
	Ito partners	Intranet
Klant worden	Links	Actueel

Opties

Wat en Waarom

RI&E plichtig??

Algemene Voorwaarden

Nalatigheid

En als u niets doet?
De RI&E is niet voor niets wettelijk verplicht. Wie hem niet uitvoert, is waarschijnlijk ook niet actief bezig met het veilig en gezond houden van het bedrijf of wel de welzijn van de medewerkers. Niet bezig met de kans op ongelukken en verzuim, en de gevolgen daarvan. Hoe ingrijpend die gevolgen kunnen zijn, moet u maar vragen aan een ondernemer die het heeft meegemaakt: een claim van een werknemer bij een ongeluk of beroepsziekte. En wat dat betekent voor het imago van het bedrijf.

De Arbeidsinspecteur let overal op
De Arbeidsinspectie (AI) controleert namens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid of bedrijven zich aan de Arbo-wetgeving houden.

De inspecteur controleert op de werkomstandigheden in het bedrijf. Maar hij controleert ook of er een RI&E met bijbehorend plan van aanpak aanwezig is. Of die RI&E compleet is, en getoetst door een gecertificeerde arbodienst of deskundige. En of de arbodienst/deskundige een advies heeft uitgebracht over het plan van aanpak. De ondernemer moet kiezen voor de beste oplossingen die technisch, econmisch en operationeel mogelijk zijn. Die keuze maakt hij samen met de arbodienst/deskundige en de werknemers.

Waarschuwing, bestuurlijke boete, proces-verbaal
Als een inspecteur om de RI&E vraagt en de ondernemer heeft die niet, dan zal de inspecteur direct een boete aanzeggen. Als de getoonde RI&E niet volledig is, zal de inspecteur een waarschuwing geven met een termijn van maximaal 3 maanden. Na die termijn komt de inspecteur voor hercontrole; als het bedrijf niet aan de verplichtingen voldoet, krijgt het alsnog een boete. Deze cyclus herhaalt zich net zolang tot het bedrijf voldoet aan de RI&E-verplichting. Door recidive zal de boete steeds hoger worden en uiteindelijk resulteren in een proces-verbaal. Dan komt de zaak voor de rechter. Alle eerder opgelegde boetes dienen ook betaald te worden; bij niet betalen door het bedrijf wordt een gerechtsdeurwaarder ingeschakeld.

Over welke bedragen gaat het?
Hieronder vindt u een overzicht van de bestuurlijke boete die de Arbeidsinspectie kan opleggen indien u niet beschikt over een RI&E, conform artikel 5, lid 1 van de Arbowet. De te betalen boetes zijn afhankelijk van de grootte van het bedrijf.

1 - 4 werknemers € 180,- (= 10% van het totale boetebedrag)
5 - 9 werknemers € 360,- (= 20% van het totale boetebedrag)
10 - 39 werknemers € 540,- (= 30% van het totale boetebedrag)
40 - 99 werknemers € 900,- (= 50% van het totale boetebedrag)
100 - 249 werknemers € 1.080,- (= 60% van het totale boetebedrag)
250 - 499 werknemers € 1.440,- (= 80% van het totale boetebedrag)
500 of meer werknemers € 1.800,- (= 100% van het totale boetebedrag)

Bovengenoemde opbouw van de boetebedragen geldt voor alle boetes genoemd in onderstaand overzicht.

Indien u voor dezelfde overtreding een tweede keer een boete ontvangt, wordt het boetebedrag anderhalf keer vermenigvuldigd.

Afhankelijk van de risico’s in uw bedrijf moet uw RI&E méér informatie bevatten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het werken met jeugdige werknemers of met gevaarlijke stoffen.

Voor een volledig overzicht van alle RI&E-verplichtingen en de daarbij behorende bestuurlijke boetes, klik hieronder.

Overzicht bestuurlijke boetes voor alle RI&E-verplichtingen

Heeft u gevonden wat u zocht of..... "Bel of mail mij, want ik heb een vraag."

Vul uw gegevens in. Verplichte velden zijn met een * aangegeven.

Wanneer wilt u door ons worden gemaild of gebeld voor het beantwoorden van uw vraag?

Mailen of bellen *
Dagdeel *
Telefoonnummer 1 *
Telefoonnummer 2
Voorletter(s) *
Achternaam *
E-mail *
Onderwerp

Commentaar / Feedback